A través de los tres pilares de nuestro proceso formativo:

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  • La Atención Personalizada contribuye directamente al autoconocimiento y a la mejora personal y profesional de cada ejecutivo. Para ello se utiliza:

* Evaluación de 360º de competencias directivas (on-line)

* Coaching Ejecutivo, por coaches certificados

  • La Formación Integral implica un crecimiento de la persona con relación a sus modos de ser, carácter y cualidades éticas, además del ámbito profesional. Para ello se orienta al ejecutivo a través de sesiones programadas, charlas y seminarios diseñados para este propósito.
  • El Desarrollo permanente se favorece a través de un plan personal de cada participante, y con el Programa de Actualización anual.
  • Evaluaciones durante los programas

Se lleva a cabo evaluaciones aplicativas y autoevaluaciones que permiten identificar los avances del aprendizaje de cada participante a fin de impulsar el desarrollo de sus competencias y capacidades de dirección.

  • Directores de Programa

Son los encargados de acompañar y seguir el proceso de aprendizaje y mejora de cada participante en cada generación.

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